工作招聘
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
招聘信息
运营经理
任职条件:
  • 性别不限,年龄在30-45岁,酒店管理类相关的专业本科以上学历;
  • 5年以上工作经验,3年以上高星级酒店管理岗位工作;
  • 可接受短期外派工作;
  • 具有加强的决策能力、协调能力、沟通能力、开拓能力等;
  • 良好的敬业精神和团队合作精神;
  • 吃苦耐劳,能够承受一定的工作压力。
  • 工作职责:
  • 负责铂涛菲诺旗下酒店的整体运营策划、成本控制和管理;
  • 组织并参与酒店筹备,搭建酒店运营团队,监督各级管理人员对岗位工作职责的落实和执行情况;
  • 监督酒店各项指标的完成、成本控制情况,并及时向公司提供建议;
  • 指导酒店规划化运作,包括完善酒店的各项规章制度和服务操作规程等;
  • 详细阅读和分析在营酒店的各项经营数据,并找出其中的问题;
  • 搭建总部的Call Center,运营检查标准、客人投诉的处理和跟进;
  • 检查酒店的经营业绩,以及酒店计划的完成情况,并采取对策。
  • 商业地产规划总监/经理
    任职条件:
  • 国内外重点大学正规本科及以上学历;
  • 熟悉酒店行业的发展趋势,酒店及商业地产行业的特点;
  • 年龄在28岁以上;具有5年以上的工作经验;
  • 能够独立完成建筑物内部酒店项目方案的策划;
  • 性格开朗,亲和力与沟通能力强,沟通能力强,男性优先;
  • 有国内外著名顾问公司、设计公司、国际品牌酒店管理公司中国区总部及分公司等机构的销售、拓展工作经验者优先;
  • 具有房地产开发企业的相关资源;
  • 工作职责:
  • 进行铂涛菲诺酒店项目策划方案的起草与拟定,文字处理能力较强;
  • 与业主进行项目策划方案、调研报告及科研报告等的沟通;
  • 进行项目的各个功能模块的规划和布局,提出合理的意见和建议;
  • 与业主进行项目管理合同的谈判工作;
  • 负责项目的开发工作,建立总部的开发渠道,更深入的接触到开发商的资源渠道中去;
  • 进行项目的招商工作的组织,建立渠道资源;
  • 工程设计经理
    岗位职责描述:
  • 负责铂涛菲诺酒店项目的排房规划和设计,平面图纸审核、装饰图纸审核;
  • 负责客房、门头、健身中心等效果图的设计和制作;
  • 任职条件:
  • 室内设计相关专业大专以上学历;
  • 3年以上相关工作经验,对酒店空间感、材料质感、灯光渲染等的表现能力较强,有高星级酒店绘图经验者优先。
  • 能熟练操作电脑和制图软件,有熟练的制图经验,能够独立进行效果图建模及渲染工作 。
  • 对施工图制作,酒店排房设计一定了解,有良好的沟通能力;
  • 执行力强、有责任心,富有团队精神和职业素养,有一定的学习能力。
  • 全球总裁助理
    任职要求:
  • 正规大学本科应届毕业生,1-2年工作经验;
  • 较好的亲和力、语言沟通、协调能力及文字表达能力
  • 英语水平较好,可用英语沟通,可以做一些翻译工作;
  • 计算机及网络应用熟练,office办公软件运用熟练,特别是PPT的写作能力较强;
  • 工作认真、细致、负责,善于时间管理与务实执行;
  • 具有较强的协调能力和团队协作精神,能够承受一定的工作压力;
  • 形象好,气质佳,要求女性,身高在160cm以上。
  • 岗位工作内容:
  • 协助总裁完成每周的周报及日常工作安排;
  • 协助建立与开展与集团各部门的合作、协调工作;
  • 协助总裁召集公司会议,并根据会议决议进行落实;
  • 协助总裁进行对内的各类paper work;
  • 协助总裁对外采访、对内资料、对外演讲ppt的起草工作;
  • 协助总裁办交办的各类突发事情的处理和协调。
  • 酒店餐饮经理
    任职要求:
  • 形象好,气质佳;
  • 至少有3年以上西餐厅餐饮经理的工作经历;
  • 具有相关专业大专以上学历;
  • 熟悉西餐厅的运作流程和管理流程,担任过连锁西餐厅店长职位者优先;
  • 具有优秀的领导能力,出色的人际交往和社会活动能力,善于协调、沟通,有责任心、事业心强,具有亲和力、判断能力、突发事件处理处理能力、计划能力等,具有较强的身体素质,承受较强的工作压力。

  • 岗位要求:
  • 根据酒店总经理的指示,全面管理酒店餐饮服务及食品供应各项工作。 
  • 制定餐饮服务标准和操作规程;
  • 推广饮食销售,根据市场情况和酒店实际状况,制定促销计划,定期推出时令菜式和主题美食节; 
  • 控制食品和饮品的标准和规格,准确掌握毛利率,抓好成本核算,加强原料管理,降低费用,提高盈利; 
  • 制定服务技术和烹饪技术培训计划和考核制度,与行政总厨及时沟通,全面提升餐饮水平; 
  • 抓好卫生和安全工作,定期进行卫生和安全常规检查; 
  • 搞好下属员工团队建设,加强培训、考核人才,激发员工积极性。
  • 销售专员
    岗位职责
  • 在总经理和销售总监领导下负责酒店市场开发,客源组织和酒店销售工作。
  • 及时掌握国内外旅游市场动态,定期分析市场动向、特点和发展趋势,拟定市场销售计划,报上级审批后组织实施。
  • 密切联系国内外客户,了解市场供求情况,客户意向和需求,积极参加国内外的旅游宣传、促销活动,与各地区客户建立长期稳定的良好合作关系,不断开拓新市场,新客源。
  • 定期回访客户,征求客户意见,分析销售动态,根据市场变化提出改进方案,把握酒店的营销政策,提高酒店平均房价和市场占有率。
  • 协调各部门之间的关系,加强横向沟通,配合做好接待、销售工作。
  • 任职要求
  • 大专或同等以上文化程度,25—35岁,男身高175cm以上,女身高163cm以上,五官端正,身体健康。
  • 具有较强的社交能力,善于市场调查和信息沟通,能在各种场合与不同层次人员进行交谈,能圆满解决客人的要求,取得客户的信任,能争取各有关方面的支持和帮助。
  • 根据客源市场变化的情况,不断巩固传统市场及客户;积极开发新市场,新客源,提出有利于酒店销售的设想、建议,发展多层次的市场销售渠道。
  • 根据酒店对外销售政策和销售策略,根据市场情况和客源变化不断进行分析判断,提出适合酒店的销售计划,并有针对性地提出具体客源市场的销售措施,以保证酒店的最佳开房率和收益。
  • 客房服务员
    岗位职责
  • 掌握楼层的住客状况,为客人提供迅速、礼貌、周到、规范的服务。
  • 保证客房和楼层公共区域的安全、清洁、整齐、美观、为宾客创造一个幽雅舒适的居住环境。
  • 按照操作程序打扫房间,房间内设备有损坏应立即上报,房间布置规范化、标准化,熟知房间内各种设施设备使用、维护操作规范及流程,每天检查房间设施设备运转情况,发现损坏及时通知服务台,报有关部门进行维修,并做好记录。
  • 控制客用消耗品,防止流失。
  • 保持工作间、消毒间及卫生间等工作区域和工作用具的整洁。
  • 参加班组培训,提高工作技能,满足宾客需求。
  • 熟知酒店服务项目、服务时间及电话号码。
  • 负责所分配房间的清洁卫生和物品布置及补充工作,负责工作区域清洁卫生。
  • 掌握所负责房间的住客情况,客人的遗留物品要及时如数上缴,不得私自处理,并做好记录。
  • 负责保管房间钥匙、门卡,如丢失要立即上报,不得拖延,隐瞒,不得擅自打开房门。
  • 任职要求
  • 初中或同等以上文化程度,普通话流利;
  • 限女性,身体健康,仪表大方,待人接物得体,吃苦耐劳,合作意识强。
  • 掌握客房服务常识,熟悉客房服务工作流程及接待礼议等知识。
  • 公关总监
    工作职责
  • 根据公司战略及年度计划,制定年度公关计划、阶段性计划及公关预算,同时定期提交公关活动报告,对市场整体策略提供建议,并负责监督实施和管理,以确保方案的高品质;
  • 负责撰写各种公关活动策划方案案及细化活动执行流程,并提供最优性价比的执行方式或创意;
  • 负责广告媒介策略的制定和执行;
  • 任职要求
  • 市场营销、广告、中文、新闻学、公共关系、传播学等相关专业本科以上学历;
  • 七年以上公关、媒体及相关行业工作经验(需提供相关案例资料),其中两年以上公关总监或同等职位工作经验;
  • 优秀的文字功底,能够撰写公关活动策划方案及细化活动执行流程,并进行提案,具有较强的表达及沟通能力;
  • 有独立带领团队完成大型公关活动(新闻发布会、开业典礼等)的组织及执行工作的经验(需提供相关案例资料),具有较强的组织协调及处理突发状况的能力;
  • 拥有较丰富的全国性媒体资源,有良好的媒体关系,了解酒店、旅游、商业地产行业媒介动态;
  • 具有敏锐的市场嗅觉,良好的逻辑思维能力、分析能力、判断能力以及应变能力,能独立解决复杂问题;
  • 具有良好的英文基础, 能够撰写和阅读各类文件;
  • 具有高度的工作热情,工作积极主动,能承受较大工作压力;
  • 优秀的团队管理才能与业务执行能力,具有较强的跨部门协调能力,有团队合作精神;
  • 酒店销售总监
    任职要求
  • 营销类或管理类相关大专以上学历;
  • 5年以上市场管理工作背景,熟悉酒店销售管理流程和规范;
  • 3年以上中高端酒店销售总监,市场经理或地区销售总监工作经验;
  • 熟悉销售客户管理,绩效考核方案,熟悉预定系统和收益管理系统以及酒店预算系统;
  • 敏感度较高,头脑灵活,思维敏捷,执行力强,具有市场销售团队培训能力;
  • 熟悉本地政商关系,有丰富客户资源,较强的公关交际能力。
  • 工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感;
  • 能够承受较强的压力,创新、开拓能力较强。
  • 岗位职责
  • 积极参与和执行每年的市场销售计划
  • 领导和管理酒店的各项销售计划
  • 带领并发展销售人员
  • 销售/发展客户群
  • 沟通/制定并保持有效的沟通渠道
  • 参与发展的市场销售计划(尤其是销售行动),预算和市场销售的审核
  • 监控销售业绩产量,并根据为达到计划目标的需要适时调整销售活动、客户覆盖面和销售的优先事项
  • 酒店年度销售预算和执行有关销售计划和活动
  • 后勤保障部经理
    岗位职责
  • 第一,工程方面
  • 负责后勤保障部日常工作,负责酒店设备正常运转、维修、更新、改造等业务领导、组织和管理工作,督促本部门各专业安全、高质量、高效率地工作。
  • 制订部门规章制度、工作程序及质量标准,督导、检查本部门员工遵守执行。
  • 提出年度工作计划,并根据上年度性质制定下年度能源费用计划,设备维修费用计划,设备报废和更新计划及工程改造费用计划。
  • 合理控制能源消耗及各项费用支出,在保证安全、高效运行的前提下,降低维修与运行费用。
  • 制定节能、降耗的措施,并配合酒店各部门执行。
  • 制订设备维修及更新的计划预算报告,确保各种设备在安全、高效、经济的条件下运行。
  • 加强员工服务标准和业务技能的培训,使员工不断提高服务水平和专业技能。
  • 检查员工的工作质量,制定本部门的绩效目标。
  • 负责协调本部门与酒店其他部门的工作协调,保证本部门工作正常进行。

  • 第二,安全管理方面
  • 根据公安机关、相关职能部门的要求,结合酒店实际情况,制订总体安全管理方案和各种防范制度,制订针对酒店运营过程中各种突发意外事件的应急处理预案,制订各部门岗位安全制度、规定,报请总经理批准后督导实施。
  • 协助行政人事部组织对员工的安全、消防、保密教育。配合行政人事部对新入职的员工进行岗前安全培训工作。培训本部门员工,督导、考核员工的工作。
  • 负责维护酒店的治安、营业秩序,对重大案件、事故组织调查处理,协助公安机关进行侦破。配合公安机关、国家安全机关以及其他执法机关对违法犯罪活动进行调查取证。对酒店的重点要害部位定时检查,并完善安全管理制度。
  • 根据酒店特点,组织本部门员工定期检查火灾隐患和其他不安全隐患,及时提出整改意见上报总经理,并监督有关部门进行整改。
  • 任职要求
  • 大专或同等以上文化程度,工程管理、安全管理相关专业。
  • 酒店工程管理、安全管理工作经验,3年以上同岗位任职任职经历。
  • 熟悉设备管理和质量管理知识,熟悉基本建设、环境保护、安全生产、消防、劳动保护等方面的政策法规,熟悉成本管理、工程预算及各种定额核算,懂工程项目招标、核算的基本程序等基础知识。
  • 在安保、消防方面接受过相关专业培训,熟悉安保、消防方面的法律知识,掌握公安消防、涉外人员管理、保密工作等方面的法律法规。